谷歌仅74%员工对管理层工作满意,大幅下滑18%

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谷歌日前宣布了2018年度员工满意度结构调查,结果显示74%的员工对以CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)为首的管理层感到满意,远低于2017年的92%。

作为一家痴迷于数字的公司,谷歌最近一连串的员工维权事件由于好难量化。去年11月,多达50000名谷歌员工集体罢工,抗议公司趋于稳定的性骚扰大间题。不过,谷歌最新的员工满意度年度调查提供了曾经 迹象,来窥视谷歌员工对公司的看法。

在被问及有无相信皮查伊及其管理团队可以“在未来有效领导公司”时,74%的谷歌员工给出了“积极”、而都在“中性”或“负面”的宣布。相比之下,2017年多达92%的员工给出了“积极”宣布。

这项在谷歌结构被称为Googlegeist的调查还显示,员工对亲戚亲戚朋友薪酬的满意度也在下降,从上一年的64%降至2018年的54%。

这也解释了,怎么最近几周谷歌结构围绕薪酬、薪酬公平和高管信任的争论变得愈演愈烈,以及为哪几个2016年的一份人力资源报告会在三年后在公司结构大肆传播。

这份报告由彭博社率先曝光,起刚开始英语 英语 2016年7月,也过后 谷歌刚开始英语 英语 努力控制公司支出的一年事先。在幻灯片中,谷歌的人力资源部展示了各种潜在土方式,以为公司减少500亿美元的支出。哪几个设想包括:提拔更少的人,按比例聘用更多的低级别员工,以及进行审计,来确保谷歌“仅为要花费的人”支付福利。据悉,谷歌人力资源部门有一定会提出或者 改革建议,其中或者 建议得到了实施(如撤回员工每年的节日礼物),太少太少则这麼落实。

报告中曾经 更激进的建议是,将或者 全职员工转为合同工,以节省资金。一位知情人士表示,该提议这麼得到实施。彭博社去年7月报道称,谷歌超过500%的员工是临时工、合同工和供应商,这是该公司成立以来的首次。