脸书高管:因性骚扰影响,男性害怕与女同事独处

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据CNBC网站报道,对于要怎样制止和处置女人在职场所经历的性骚扰和其它不当行为,无论是在社交媒体上还是大伙 之间,抑或在办公室都不 长期讨论。结果,所以男性进行了反省,开始 英语 设法让各自 不必说惹上所以麻烦。

Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)在Facebook发帖子称,对该大什么的问题长期公开讨论如果 产生了意想可以了的后果,对女人如果 是个坏消息。

桑德伯格写道:“现在,更多男性开始 英语 害怕与女人同事单独相处。”

孤立女人如果 有所以有负面影响,最明显的是,女人会遗弃获得”一对一“指导和帮助的如果 。这如果 会加剧现有的男女不平等大什么的问题,这包括女人晋升如果 和薪酬普遍低于男性。

然而,根据这位Facebook高管的说法,一个多多多简单的处置方案。

桑德伯格在帖子中写道:“无论这算原困愿意不叫删剪下属出去吃饭,要不删剪不叫。关键是要给男性和女人平等如果 。”

她说:“在职场与女人相处的正确法律依据是不必说仅仅原困要尊重她们,一块儿原困不必说孤立或忽略她们——如果 相互间要平等相处。”

桑德伯格称,让女人远离重要的会议或谈话,将是错打上去错。

她写道:“目前,全球可以了1六个国家的领导人为女人,《财富》60 0强企业中可以了6%由女人在运营,警察中可以了13%为女人,可以了几百个警察局长由女人担任。而在美国,国会议员中可以了可以了20%是女人。”

女人智能投顾公司Ellevest的创始人萨利?克劳切克(Sallie Krawcheck)表示,所以领导力的性别差距也会影响企业的盈利能力。

在《纽约时报》的一篇专栏文章中,克劳切克写道:“尽管有研究表明,拥有更多元化员工的公司,尤其是领导层涵盖更多女人的公司,能提供更高的资本回报,实现更低的经营风险和拥有更大的创新能力,但华尔街公司的高层一个多劲是男性占主导地位。”

桑德伯格称,改善女人在职场中的待遇对每各自 都不 好处。

Facebook首席执行官兼联合创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckberg)表达了他对桑德伯格的支持,他在一篇帖子中写道:“我知道,(对要怎样处置性骚扰指控)建立明确的原则和政策非常重要,并将有有助于于所以组织完善管理。”

桑德伯格写道:“目前是(处置职场性骚扰的)关键时刻,它提醒大伙 所以大什么的问题是多么重要。立即着手处置职场性骚扰大什么的问题能带来诸多好处,但让大伙 确保它不必带来阻碍女人发展的意外后果。”